新型コロナウィルスのパンデミック下で雇用主と従業員の関係を強化する4つの方法とは

September 15, 2021

企業にとってすべての従業員は宝物です。企業がうまく行くかどうかは従業員の業績に頼っているのです。アイデアのコンセプト出しからプロジェクトを実行することまで、従業員は経営陣がビジネスを戦い続けるのをサポートし、支援しているのです。

 

ジレンマ

 

今、座りがちなライフスタイルによる弊害が大きくなる中で、GoogleやFacebookのような企業が従業員の健康を促進しようとする動きに出ています。Googleは持病のある従業員が、会社に提供されたスタンディングデスクを使用することで恩恵を受けていることに気づきました。彼らは仕事でそれぞれの最高のパフォーマンスを見せたのです。そこで同社は、健康状態に問題のない他の従業員にも同様にスタンディングデスクを支給することを決定しました。結果は素晴らしいものでした。従業員の生産性が向上したのです。そしてFacebookもまた、仕事でスタンディングデスクを使用させた従業員の生産性が向上していることに気づいたのでした。最近では、新型コロナウィルスの変異株を恐れて在宅勤務を選ぶ従業員が増える中にあって、最高のパフォーマンスと生産性を実現してくれるスタンディングデスクを在宅勤務の従業員に送る企業も増えてきています。

 

この動向の真実とは

 

これは従業員への配慮を表すこととして素晴らしいものです。企業が従業員を幸せにするためのサポートをすれば、従業員は自分たちが強い後ろ盾を持っているのだと感じ、より一生懸命に生き生きと働くようになります。そこでこうした取り組みに足を踏みだそうとしているあなたに向けて、FlexiSpotが従業員をサポートする方法をご説明します。今日のこの記事をお読みになれば、スタッフを引きつけ、彼らが輝いて満足感を持って仕事に当れるようにサポートする様々な方法がお分かりになるでしょう。さらに、あなたの従業員の幸福感を作り出すためにFlexiSpotがどうお手伝いできるのかについてもお話しします。それでは、まずは企業そのものについて見ていきましょう。

 

人間工学を超えたFlexiSpot

 

FlexiSpotは、働く人々だけでなく、人間工学的サポートを必要とするすべての人の幸せを守っています。若い学生から高齢者まで、各個人のニーズに合った製品を作っています。さらに、私たちは継続的かつ迅速に自らを革新しています。私たちの製品のほとんどが、競合他社より優れたアップグレードを実現しています。具体的には、カナ竹スタンディングデスクのようなスタンディングデスクや、Deskcise V9のようなデスクバイクはすでに、最近在宅勤務をしているより多くの人々の生活を変えているのです。つまり、FlexiSpotは、雇用主および従業員の両方に心を砕いているのです。そして、結果としてこの調和のとれた仕事の関係により、従業員はより生産的に働けるようになり、企業は収益をより大きくすることができるのです。つまりFlexiSpotを選ぶということは、あなたのスタッフの成長を選ぶということになります。ここからはこうした成長を実現しながら、あなたと従業員の間の絆をより強くするための4つの方法についてご紹介します。

 

絆の核心に触れる

 

トレーニングとワークショップは、あなたのスタッフの能力を評価するために有効な方法であり、彼の才能を表現させてシェアするためにも有益な手法です。けれどその他にも、あなたのスタッフと協調するための方法があります。現在、企業間の競争は最盛期を過ぎています。スタッフの持つアイデアを滞らせることなく循環させることで企業はより業績を高めることができます。そのため、企業はすでにスタッフとの協調へと進みだしています。スタッフとの協働を通して、あなたは企業全体のためにもより多くの可能性の扉を開くことができるのです。私たちにあなたとあなたのスタッフとの絆を強化するお手伝いをさせてください。

 

a. 厳しい管理は時代遅れ

 

かつての会社では、上司は業務の基準を達成できない、もしくは維持できない従業員を大きな声でどなったものでした。けれど進歩的な会社には上司がいません。いるのはリーダーです。上司が外向的で積極的で強い人、つまり絶対的な求心力を持つ慈愛に満ちた人になると、彼は新しいリーダーとしての才能を発揮するのです。

 

あなたが進歩的なリーダーになると、スタッフは安心して恐れることなく自分たちの考えを口にすることができて、アイデアを共有しようとする姿勢が持てます。チーム内で自由にブレーンストーミングさせる活動を始めることもできるでしょう。

 

b. 従業員をしっかりと後押しする作業環境を提供する

 

新しい働き方(在宅勤務)は最も働きやすいもののひとつです。テクノロジーのおかげで、仕事のあり方が簡素化され便利になりました。各機器やソフトウェアにより、作業計画を再構築することができるようになったのです。そのための支援のひとつが、先述の通り、在宅勤務者にスタンディングデスクを送ることです。Comhar オールインワンスタンディングデスクグラストップのようなスタンディングデスクを提供することで、あなたのスタッフを人間工学に基づいていない机を使うことで引き起こされる反復性ストレイン損傷のような業務負傷から守ることができます。

 

こうしたスタンディングデスクの高さ調節機能により、従業員は敏捷に動けるようになり持久力も身につくため、困難な作業タスクを行う中でも活動的なライフスタイルを維持し、優れたパフォーマンスを上げ続けることができます。

 

c. 従業員が自身の成長に挑戦し、上司の意見に自由に疑問を投げかけられる環境を作る

 

「変革的リーダーシップ理論」とは、マーク・ザッカーバーグが彼のスタッフに適用しているリーダーシップのあり方です。彼はスタッフに対し挑戦することを奨励し、彼の考え方にも自由に疑問を投げかけさせています。この結果として、非常に成功を収めたソーシャルネットワークプラットフォームであるFacebookがインターネット界を支配しているのです。

 

あなたも同じようなリーダーシップをお持ちかも知れませんね。従業員に、あなたの成功のパートナーになることを許しましょう。アクティブスタンディングデスクE8のような素晴らしい人間工学に基づいた製品を提供するのに加えて、彼らの真の可能性に気づかせて、自分自身を確立する手助けができるかも知れません。これがうまく行けば、企業全体の驚異的な成長に少し近づくことができるのです。あなた自身に変革を起こしてください。ただの従順な「イエスマン」ではなく、批判的思考ができる人材を育てましょう。

 

d.客観的に柔軟性に富んだ人になるよう支援する

 

客観的で柔軟な人は変化を恐れません。彼らはあなたが会社に長く留めたいと願うような、最も実用的で適応力のある人材です。こうした人々が何年も会社の一員でいてくれれば、あなたの会社は膨張するように成長するでしょう。これは、GoogleやCoca-Cola、そしてNikeのようなビジネス帝国が取っている手法です。

 

彼らが自尊心を傷つけられることなく、自由にミスをしてそれを修正することができる環境を作ります。彼らが恐れることなく挑戦を続け、モチベーションを保ち続けることができるのであれば、あなたは彼らに第二の家を与えたことになるのです。

 

最後に

 

真に成功する企業は、その従業員の成長を目標にしています。あなたが従業員に第二の家を与えることで、彼らは与えられた特典に自分たちがいかにふさわしいかを示すために最善を尽くすことは間違いありません。つまり彼らは3倍の結果を返してくれるのです。FlexiSpotのような信頼できるブランドが、あなたの会社を拡大し、従業員との調和のとれた仕事関係を実現するためのお手伝いをします。

 

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