11リモートワーカーため感謝を示すアイデア

August 26, 2021

2020年に私たちに降りかかった大きな悩みの種の1つはリモートの職場環境でした。多くの企業はそれを予見していませんでした。

 

コロナウイルス大流行が職場をこれほど大きく変えると誰が思ったでしょうか?

 

しかし、人生は続きますよね?ロックダウンによる狂乱にも関わらず、仕事は継続しなければなりませんでした。これによって、様々な職場の問題が発生しました。これらの問題の中で「多くの労力を必要としている」リモートワーカーに感謝を示す方法を見つける必要があります。

 

企業が従業員の努力を認識し、感謝を示すことがいかに重要であるかを過小評価することはできません。この感謝は従来のオフィス環境に限定されません。また仮想ワーカーにも適用されます。結局のところ、彼らは従業員であり、モチベーションが必要なのです。そして良いことは従業員の効果を高めるためのバーチャルな感謝の贈り物があるということです。 

 

これを実現する最善の方法は従業員が一生懸命働くように促す方法で、無料と有料のインセンティブのアイデアのハイブリッド型を実行することです。

 

あなたはそれを始めるための素晴らしいアイデアが必要ですか?この記事ではリモートワーカーのモチベーションを上げるための創造的な方法について説明します。従業員を動機づける準備はできていますか?

 

以下を読んでください。

 

ホームオフィスにワークステーションを提供する

 

在宅勤務には独自のストレスの原因があります。多くの場合、これらのストレッサーは腰痛、首の痛み、手根管を引き起こします。これらの悪名高いものをそのままにしておくと、従業員の健康は時間とともに侵食されます。しかし、これを防ぎ、モチベーションを等しく高める確実な方法としては理想的なオフィスワークステーションを提供することです。

 

さらに、不快なオフィス家具を使うことを余儀なくされると、モチベーションを失ってしまいます。信じられないかもしれませんが、理想的なワークステーションがあれば、リモートのスタッフのやる気を上げます。

 

しかし、物理的なオフィスを準備するだけでなく、人間工学に基づいたオフィス機器で従業員をサポートすれば、ビジネスにより役立つ可能性があります。

 

リモートの従業員が座るスタンドデスクや人間工学に基づいたオフィスチェアを贈るため、様々な戦略を立てることができます。例えば、従業員のために購入したい手頃な価格のオフィス機器のリストを要約することができます。そして、あなたが編集したリストからワークステーションを選ぶように従業員に依頼してください。

 

会社が費用を負担できない場合、彼らが選んだオフィス家具に対して割引価格を提供することができます。そうすれば、半分の価格で購入することができ、それでも従業員に感謝と価値を感じさせることができます。お互いにとってメリットがあるのです。

 

またはさらに良いことに、彼らに機器を購入してもらうためのローンを与えて、後で少しずつ返済させることもできます。重要なのはスタッフに求められ、感謝していると感じさせることです。人間工学に基づいたワークステーションを利用できるようにすることで創造性を発展させることができます。

 

花を送る

 

あなたは彼らが「花は言わないが、示すことができる」と言うことを知っています。よって、特別な日を記念して花を送ることで、彼らのことを常に念頭に置いていることを示してください。

 

高額の給与以外に従業員の細部をすべて覚えている雇用主ほど従業員が感激するものはありません。この感謝の戦術は仕事の記念日のようなマイルストーンを祝っているときに適しています。従業員にリモートで誕生日に花を送ることもできます。

 

達成した実績がどれほど並外れているかに関わらず、自宅だけで成果をマークすることは目立たない可能性があります。しかし会社が花のような思いやりのあるジェスチャーを示せば、孤立感を払拭し、代わりに充実感を残すことができます。

 

花は取るに足らないように見えるかもしれませんが、この状況では花は従業員の生産性を上向きに上昇させる可能性があります。

 

割引を提供する

 

最も強力なリモートでの感謝のアイデアの1つは割引やクーポンを提供することです。割引が好きではない人はいますか?ではクーポンはどのようにして取得すればよいのでしょうか。会社として、スタッフにメリットをもたらすことができるように、レストランと取引をすることができます。

 

彼らが最も頻繁に行くレストランでのクーポンは驚異的な効果があるでしょう。それは彼らがお金を節約し、仕事について前向きであり続けるのをサポートするでしょう。それで、あなたのビジネス、関係者との関係構築、そして従業員に利益をもたらすことを考え出してください。

 

この感謝の気持ちは物理的に職場から離れているにも関わらず、リモートワーカーは所属しているという感覚を生み出す間接的な効果があります。

 

長い週末の休み

 

バーチャルな職場の単調さはリモートの従業員に打撃を与えます。一部のリモートワーカーにとって仕事、家事、育児のバランスを取るために経験するストレスは言うまでもありません。

 

あなたはこれに同意するでしょう。金曜日の休みは蓄積されたストレスを和らげることができます。また彼らの家族とのより長い時間を提供してくれます。従業員が雇用主が十分に考えてくれており、彼らに気を配っていると信じるとき、ワークカルチャーはより強くなります。

 

その上、それは彼らの努力に対して報酬を与える方法でもあります。だから、時々休憩を含む順応性のあるスケジュールを立てれば、リモートワーカーはとても感謝されていると感じるでしょう。

 

リモートアワードイベント

 

授賞式は計画が必要な数少ないオンラインで感謝を示すアイデアの1つです。リモートアワードセレモニーは従業員に対してその卓越した業績に対する表彰を与えます。

 

この良いジェスチャーは勤勉な従業員に限定されますが、他の従業員のパフォーマンスを向上させることになります。

 

イベント期間中、受賞者にギフトを贈る必要があります。ただし、リモートアワードは2つの異なる方法に分類されます。

 

最初の方法は物理的および電子的な賞を提示することです。すべての従業員がバーチャルイベントに参加し、デジタル版の賞を授与するのを見ることができます。その後、受賞者に物理的な贈り物を送ります。

 

または、バーチャルおよび物理的な授賞式を開催します。他のスタッフが事実上見ている間、受賞者だけが社会的距離を適切に順守しながら、授賞式に出席します。

 

リモートシャウトアウト

 

スタッフに感謝することは大金を必要としません。このアイデアはあなたがお金を費やすことなく従業員を非常にやる気にさせることができることを示しています。

 

リモートアワードと同様に、バーチャルシャウトアウトはパフォーマンス認識の一形態です。費用がかかるのは一部のスタッフの成果を認識するための少しの時間です。

 

この行為は従業員のための前向きな強化戦略を構築するだけでなく、他の人が模倣するための模範的な行為を生み出します。

 

誰が認識をしてほしいと思っていると知りたいですか?みんなです!あなたの従業員を含みます。 

 

ゲームナイトを開催する

 

ストレスの多い一日の後、リラックスすることは、特にバーチャルで数時間働いた後、難しいかもしれません。バーチャルゲームナイトは従業員の幸福をどれだけ気にかけているかを伝えるのに役立ちます。さらに彼らをリフレッシュさせ、翌日仕事に戻る準備を整えてくれます。

 

リモートの仕事後のたまり場はバーチャルワーカーにとって励みになる環境を作る簡単な方法です。なぜなら、すべての従業員は興味深い課外活動について話し合ったり、ゲームをしたりしながら、グラスワインやお気に入りの軽食をオンラインで楽しむことができるからです。

 

ゲームを楽しむために物理的にそこにいる必要ありません。あなたは同僚が一緒に遊ぶことができるクラシックなゲームを探し絵インターネットサーフィンをすることができます。

 

ゲームナイトやバーチャルのたまり場を奨励すると、交流機会を増し、また緊張の少ない職場環境を作ることができます。

 

特定個人向けの感謝メッセージを送信して、そのハードワークを称賛する

 

まだ認識のレーンに沿ってプレーしているので、これは別の方法での感謝の報酬と言えます。そしてこれは従業員の生産性の向上に拍車をかけることができます。

 

従業員を認識する際には具体性を持たせる必要があるというのが一般的な知識です。したがって、この感謝の気持ちを表すアイデアではリモートで仕事を始めてから仕事をこなしてきた従業員を称え、その特定の個人向けの感謝のメールを送信する必要があります。

 

ただし、これを特別なものにするため、ファンドリワードのような認識と報酬のウェブサイトを使用するのも良いでしょう。このウェブサイトを使用すると、従業員宛ての感謝のメッセージをカスタマイズして、ソーシャルメディアフィードに公開できます。 

 

あるいは認識は非公開のままにすることもできます。いずれにせよ、この特別な認識をするにあたったすべての要因を述べることが重要です。結局のところ、アイデアはこれらの前向きな特性を刺激し、それが従業員のトレードマークとなるまでそれをケアすることです。

 

さらに、従業員が贈り物や割引と交換できる報酬ポイントを与えることもできます。

 

バーチャル開発プログラムを整理する

 

職場での対面関係が突然終わると、従業員は専門能力開発に関する轍にとらわれる傾向があります。理解できますが、問題はそれについて何ができるかということです。

 

誠意をこめて、従業員の成長に投資することは革新的な感謝の気持ちを表すアイデアです。要するにあなたは彼らが個人的にそして専門的に能力を磨くのをサポートすることができるオンライン開発コースを紹介することができます。

 

関心のある分野でオンラインコースを選択するように従業員に言うこともできます。これは長期的には役に立たないコースを受講することを強制しないようにするためです。

 

この目的のため、Sparkitivity、Designlab、および他の同様のウェブサイトを参考に、オンライン開発コースを検討することができます。

 

この感謝の気持ちを表すアイデアはリモートワーカーのスキルを大幅に向上させるきっかけになります。

 

スパケアオファーを送信する

 

従業員は人間工学に基づいたデスクで1日中行き詰っていると感じることがあります。これはメンタルヘルスに影響を及ぼし、それによって生産性の流れに支障をきたす可能性があります。

 

しかし、スタッフがあなたが彼らの幸福にどれほど投資しているかを知ったのであれば、それは彼らを元気づけ続けるでしょう。ホームスパケアは気分を向上させてくれます。しかし、いくつかのアロマキャンドルやその他のリラックスセラピー用品と組み合わせたスパは従業員を丸1週間最高に幸せな状態にすることができます。

 

感謝の気持ちを表すアイデアとして、これはより深くヒットし、適切なメッセージを従業員に伝えてくれます。

 

より長い休暇を与える

 

従業員に感謝を示す時、認識のアイデアは驚異的なものです。しかし、長期休暇期間を承認することは嬉しいサプライズになるかもしれません。それは家族との時間を促進したり、疎遠になった家族の絆を復活させたりするかもしれません。

 

その上、休暇は従業員がリフレッシュして戻ってくることを確実にするために、仕事からの十分な休憩時間を提供しています。私たちを信じてください。リフレッシュした従業員ははるかに生産的で創造的となります。したがって、素晴らしい報酬を探している場合、従業員の休暇期間を延長してみてください。それは魔法のように機能することでしょう。

 

最後に

 

これらの感謝の秘訣は単なる出発点に過ぎません。従業員に感謝する方法は無数にあります。しかし、これらのヒントを試してみると、解雇された従業員のことを考えてしまうでしょう。

 

従業員はこの前例のない仕事上の孤立期間、モチベーションを高く保つためにあなたを尊敬していることを忘れないでください。それらを失望させることは良くありません。そろそろ仕事に取り掛かる時間です。

 

 

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