人間工学に基づく記事

職場における従業員のエンゲージメントを高める方法
ギャロップ社のグローバルでの職場環境調査によると、職場でエンゲージメントを感じている従業員はわずか15%であることが明らかになりました。同調査によると、参加者の67%が「エンゲージされていない」と感じており、18%が「積極的にエンゲージされていない」と見ています。
もしあなたが、従業員のエンゲージメントを高めることに苦労しているのであれば、この状況を変えることができずに、悲観的で絶望的な気持ちになり始めている可能性があるかと思います。
しかし、実は、従業員エンゲージメントを高めることは可能であるだけでなく、多くの組織が考えているよりもはるかに簡単なことなのです。
このブログでは、従業員エンゲージメントとその重要性、そして職場での従業員エンゲージメントを高めるための方法についてお話します。
従業員エンゲージメントとは?
このテーマを深く掘り下げる前に、「従業員エンゲージメント」の定義について考えてみましょう。
簡単に言うと、従業員エンゲージメントは、従業員が自分の仕事に対して感じている献身的で熱意あるレベルであると定義することができます。つまり、エンゲージメントの高い従業員とは、自分の仕事や所属する組織を大切に思っている従業員ということになります。
従業員エンゲージメントは、従業員のモチベーション、顧客体験、収益性、離職率など、ビジネスの様々な重要な側面に大きな影響を与えます。
168 | Apr 06, 2023
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